伍”建设纪实：从岗位能手到冠军团队九游会网址是多少广西中烟“精干队

　　2023年底-•，南宁卷烟厂启动制丝车间智能化升级改造○•……△，唐俊作为核心成员承担程序设计与调试重任◆▷…■●。在加料岗位上位控制改造方案评审中-△-•■△，他敏锐发现潜在漏洞▼◇▲，经过实地调研和模拟推演△○…▽，他提出▼▷◇•“人机双校验★•□”优化方案▷□○…□，在程序中增加确认模块◁◁◆，成功规避质量隐患▷▪▲●，被团队称为★◁-▲●“关键安全锁•▼■▲◇”△▽-。

　　像唐俊这样的90后技术骨干★▼▽◁，包括组织开展前沿新技术新知识专题培训▼▷=▼、安排其参与前沿技术研究项目□◆•△。王洪军介绍◁△，厂里为其制定了个性化培养计划•○●■，通过选拔进入▷◇▷…“青年人才班•★▪○”▪■，

　　这位2024年★△“桂有技能•…□、产业振兴……”广西职工职业技能大赛智能制造工程技术人员赛项冠军△◁••，四年前还是叶片加料岗位的一名操作工★-▪队九游会网址是多少广西中烟“精干队。他从职场新人到技术骨干的蜕变▼…•▽，不仅是个人奋斗的缩影◇◁●…◇•，更折射出广西中烟以◇□●▷▷△“精干队伍=▲◁▷■▪”建设为核心的人才培养体系全貌◆■=□□伍”建设纪实：从岗位能手到冠军团。

　　唐俊2020年8月入职后-□□•▷-，被分配到制丝车间叶片加料岗位☆=◆。•▼•★=▷“这个岗位需要时刻关注工艺参数变化=…◆，开机三个月■○▪▲…，我记满了很多本操作日志▲=★”回忆起一线实操经历☆•◁▪▷•，他说▷▽◁◇▷◆，▽△●“师傅告诉我☆▷•◆，设备运行的每个细节都藏着…☆◁‘技术密码…▪’▲☆=▲，只有把操作台当作▼△■▲▷=‘课堂□•★’▽▽★★，才能真正读懂生产现场☆■▷◇★△。•●■▽▼☆”

　　唐俊从叶片加料工到技术尖兵●□▷■▪，用4年时间实现◁☆“三级跳◁▲○”◆•▼•=，靠的不是个人天赋◆◇，而是企业为他搭建的成长阶梯——基层轮岗让他接地气▼▲•◇，竞赛平台让他长志气=◇，项目攻关让他成大器◁▲★。

　　在广西中烟◆▽★▼•，…☆○▪“精干队伍◇★•”建设不是一句口号=•□▲，而是体现在每个岗位的培养细节中-★•☆☆•：是新员工轮岗时师傅的句句叮嘱◆…△，是竞赛场上亮起的那盏深夜明灯◆□=，是项目攻坚时团队的一次激烈研讨九游会官网网址是多少◁…，更是企业始终坚守-☆◆◇“技术光荣▼▽△□○★”的价值认同●◆▼。

　　以赛促学…▲●▷▽，这是技术人才成长的△•“加速器▪▼▲◆”★•。南宁卷烟厂人力资源科技能鉴定管理员庞雄明表示▽•★○，◇▼■▪-“唐俊参与大赛▷○★●，正是公司☆▪☆…‘以赛促学◇◇、以赛促训●…•’体系的重要一环○▼。赛前九游会官网网址是多少▷=，我们为参赛选手组建了包含高校机器人专家▽◆☆▲、行业技术能手的▲◁▲◆□●‘双导师团队★☆=▽’-▽•，针对智能制造赛项需求◇■=▪◆，开放工业互联网实验室和机器人实训平台▽☆◆△★，开展了专项集训□•△★。△○◇”

　　2022年△•★……☆，车间电气维修人员紧缺▪▷，唐俊凭借电气工程专业背景进入电工组□=●▷。面对制丝车间数十种设备的复杂PLC程序◇○△□●★，他开启了◆▼○“白加黑☆==◁☆”学习模式…○-●☆。白天跟着师傅检修设备▽•=▲-，晚上在家里研究程序▲◆，遇到难题随时向资深技术人员请教=○-▽。

　　4月的广西中烟南宁卷烟厂（简称南宁卷烟厂）技能大师工作室内▽○▼◁■=，实训台上机器人的金属臂正有规律地往复运动●▲，显示屏上跳动着实时数据流●-★=◆•。电工唐俊正站在控制柜前★◁★，手中握着示教器-○△•，目光专注地盯着机械臂末端的抓取动作◆•=▽。他侧过身▪▷，手指在示教器上快速输入参数=▪，机械臂应声调整轨迹☆▽■▼，精准抓起放置在工作台上的模型▼▪……。

　　唐俊经历的车间轮岗培训九游会官网网址是多少□◇，正是广西中烟技术人才成长的必经之路◇□。据南宁卷烟厂人力资源科科长王洪军介绍▽◆□•△▪，工厂构建了□☆◁▪•“操作工—维修工—技术员◇▲”三级进阶通道◇▼，要求所有技术岗员工必须在一线岗位沉淀至少两年▼○。

　　2022年•-▼▽，唐俊首次参加南宁卷烟厂信息化竞赛便斩获第三名☆◇◇…▪，同年获评南宁市■…▽•“青年岗位能手▽•★★○•”■★◁…☆▷。这些荣誉成为他挑战更高目标的起点△▽▲。2024年○▪，他瞄准▼=○▷“桂有技能-…◁●□▲、产业振兴□-•○▷☆”大赛新增的智能制造工程技术人员赛项▪▽■□•，该赛项要求搭建技术平台并编制程序▼☆，实现机器人精准控制□★■★，这不仅与他的技术专长相得益彰◁•…▼，更与车间设备升级改造的发展方向紧密契合•□。

　　这位2024年•▲◁-“桂有技能○◁◇☆•●、产业振兴□▽★”广西职工职业技能大赛智能制造工程技术人员赛项冠军▲▪，四年前还是叶片加料岗位的一名操作工▼●■-★。他从职场新人到技术骨干的蜕变▽★◁=，不仅是个人奋斗的缩影◇-◇，更折射出广西中烟以△▽=★-“精干队伍☆-◁”建设为核心的人才培养体系全貌◇◆-★私人博物馆最高可获1000万补贴！九游会。。

　　这样的▲□◁★◁“火眼金睛◆▪”…•□-△□，源自公司•◁“把项目作为磨刀石◁☆”的培养理念九游会官网网址是多少▷▽▼▽。王洪军介绍■=•，公司推行…•○▼△“揭榜挂帅▲◇▽=◆•”机制◇☆△○，通过公开揭榜获得专项支持★▪◇-◁▷，▼★…▽=•“我们为项目组配备高校专家顾问☆★□○•，开放工业互联网实验室•▼…▼△▪，并将创新成果纳入岗位考核•…▷，让技术人员在真刀真枪的攻坚中提升系统思维▲-◆…••。•▪▽◆▽=”